Apuntes de Calidad

Dos importantes empresas avalan este esperanzador proyecto. Por una parte, Quimgra, una firma, con sede en Castellón, especializada en el almacenamiento y distribución de materias primas para diversos sectores, y SQM, líder mundial en el sector de la nutrición vegetal, yodo y litio.

Los responsables de Quimgra han confirmado a este periódico su intención de abrir en La Cabezuela de Puerto Real una nave de 22.000 metros cuadrados sobre un solar de 37.736 metros que respondería a una inversión que su gerente, Javier Costa, cuantifica en unos 9 millones de euros.

Costa calcula que para finales de este mes se iniciarían los movimientos de tierra para empezar a levantar esta gigantesca nave que dejaría ya a la Cabezuela con muy poco espacio libre para la implantación de nuevas empresas. El gerente de Quimgra estima que si las cosas marchan a buen ritmo, “nos gustaría poder inaugurar las instalaciones en noviembre pero, a sabiendas de que está el verano por medio, se abrirán seguramente en enero de 2013″.

La nave que estrenará Quimgra surge ante la necesidad de su cliente potencia, SQM, de distribuir en el sur de España (sobre todo Huelva, Sevilla y Córdoba) y por parte del Magreb, Turquía y Egipto, entre otros territorios, su fertilizante natural, un sódico refinado originado en unas minas de Chile, propiedad de SQM. Ese producto se utiliza en las termosolares, para que éstas puedan generar calor incluso de noche. El fertilizante, totalmente de origen natural, se utiliza para calentar un diodo, ubicado entre las placas, que lo que hace es propiciar el calentamiento de una pila que permite que la placa genere calor también de noche.

De hecho, Quimgra, desde su sede en Castellón, lleva ya tiempo distribuyendo estos fertilizantes por el sur de España. Pero ante el gran potencial de la propietaria de las minas chilenas, se ha considerado que era ya el momento de implantar una sede en la Cabezuela, zona de dominio de la Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz (APBC).

Sin ir más lejos, el Boletín Oficial del Estado del pasado 14 de marzo publicaba la solicitud de concesión administrativa presentada por Quimgra. El deseo de la firma que regenta Javier Costa es obtener en la provincia de Cádiz una concesión demanial para la ocupación de 37.736,69 metros cuadrados de superficie terrestre, “con destino a la instalación de una planta para el almacenamiento, manipulación y envasado de productos minerales y abonos, así como la instalación de placas solares sobre las cubiertas de los almacenes para la producción de energía eléctrica fotovoltaica en el Muelle de la Cabezuela”.

En cuanto a las placas solares, Javier Costa confiesa que su empresa llega a Cádiz muy ilusionada con el tema de las placas solares, ya que problemas técnicos se lo impiden tener en Castellón. Este detalle garantiza que el proyecto de Quimgra se sustenta sobre fuerte estándares medioambientales y respeto al entorno.

En cuanto a la generación de empleo, Costa avisa que la nueva nave, que nacerá ya con la clara intención de ser ampliada en poco tiempo dado el alto potencial de su cliente, dará empleo directo a unas 25 ó 30 personas, pero “lo importante será el gran número de puestos de trabajo indirectos que suele rodear a este tipo de proyectos, teniendo en cuenta la enorme cantidad de camiones que se moverán en torno a esta nueva sede, sin olvidar la construcción de un almacén de las dimensiones de la proyectada por Quimgra.

La empresa Fertiberia ha acordado con los sindicatos UGT y CCOO un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) para su planta de Huelva que tendrá una duración de dos meses a partir del día 16 de abril y que afectará a un total de 48 empleados, los cuales cobrarán el cien por cien de sus salarios, según han confirmado a Europa Press desde la empresa.

De este modo, el secretario general de Fitag-UGT Huelva, Luciano Gómez, ha calificado de “bueno” el acuerdo alcanzado entre las partes que responde al descenso de ventas y exceso de stock debido a que la meteorología ha retrasado la campaña de abono en el sector agrícola.

Así, ha subrayado que el ERTE se lleva a cabo “por razones objetivas” y con las medidas sociales “necesarias” para que esta decisión “no afecte al poder adquisitivo de los trabajadores”.

Por ello, según ha avanzado el diario ‘Huelva Información’, “la planta de Huelva acumula tres meses de producción de fertilizantes complejos (NPK’s) y un mes de fosfato diamónico (DAP), por lo que la planta de NPK’s estará paralizada un máximo de dos meses y la de fosfato se espera que arranque en tres semanas tras el inicio del expediente”. Durante el tiempo del ERTE la empresa complementará el paro que perciban hasta llegar al cien por cien de sus nóminas.

Desde la Fitag han señalado además en un comunicado que las ventas de Fertiberia en los últimos meses han sufrido “un considerable descenso “y la compañía ha acumulado un importante stock de productos en sus almacenes, lo que “está deteriorando su posición financiera y ha motivado la presentación del ERTE por causas productivas.

El expediente, acordado con UGT y CCOO, contempla condiciones y garantías para los trabajadores afectados que son “un modelo de entendimiento y responsabilidad” entre las partes ya que permitirá a la empresa ajustar sus stocks a la realidad del mercado y a los trabajadores afectados seguir percibiendo sus nóminas “como si estuvieran en activo”.

MOTIVOS DEL EXPEDIENTE

El ERTE se presenta ante el descenso de las ventas y el elevado stock como consecuencia del descenso del consumo de fertilizantes motivado por la grave crisis económica actual y el deterioro de los mercados agrícolas, agravado “de forma considerable” por la persistente sequía. Así, en la actual campaña agrícola el mercado de fertilizantes ha descendido un 12 por ciento respecto a la campaña anterior que ya fue de “bajo consumo”.

Por tanto, la complicada situación de mercado, ventas y stocks de la compañía ha motivado la aplicación de un ERTE en la planta de Huelva, basado en causas de producción para conseguir, con la parada de la fábrica, el ajuste de la producción y las existencias de NPK’s y DAP a las exigencias de la demanda.

La plantilla actual de la Fábrica de Huelva asciende a 144 trabajadores, no obstante, el expediente, que tendrá una duración de dos meses , afectará tan solo a un máximo de 48 trabajadores las tres primeras semanas y a 21 el resto del tiempo, dado que la dirección de la empresa y los sindicatos firmantes del ERTE han acordado aprovechar la duración del Expediente para realizar reparaciones y mejoras en las plantas afectadas que precisan de la presencia de un buen número de trabajadores en activo y que requieren la inversión de más de 2,5 millones de euros.

El acuerdo, que será trasladado a la autoridad laboral a los efectos previstos en la legislación vigente, contempla una serie de condiciones y garantías para los trabajadores.

CONDICIONES PARA LOS TRABAJADORES

En resumen, las condiciones que se aplicarán durante la suspensión de contratos contemplan que los trabajadores afectados cobrarán el cien por cien de todas las percepciones brutas como si estuviesen en activo, incluidas todas las mejoras sociales, complementado la empresa la prestación de desempleo que en cada caso corresponda.

Además, se les respetará el periodo completo de vacaciones reglamentarias, no detrayéndoseles las correspondientes al periodo de suspensión, así como se mantendrá el derecho al Economato, Seguros y otros extrasalariales del convenio.

Del mismo modo, se contabilizará el tiempo que dure la suspensión temporal a los efectos del cómputo de vencimientos de antigüedad. Los afectados cobrarán su nómina al mismo tiempo que los trabajadores en activo, pues el acuerdo contempla que la empresa les adelante la prestación de desempleo y los complementos para que coincida con la fecha normal de cobro.

Todos los afectados tienen también la garantía de retornar al puesto de trabajo que tenían antes del inicio del expediente una vez éste finalice, o antes si desaparecen las causas motivadoras del mismo. Para la tranquilidad de los trabajadores el acuerdo contempla la garantía, durante el plazo de seis años, de que cualquier incidencia negativa que este expediente pudiera tener en las prestaciones de hipotéticos nuevos expedientes que puedan acordarse, la empresa abonaría todas las percepciones correspondientes como si el actual expediente no se hubiera realizado.

También, y con objeto de reducir al máximo el periodo de afectación individual de cada trabajador, durante el periodo de suspensión se regularizarán los descansos compensatorios pendientes de disfrutar por los afectados y estos podrán también disfrutar sus vacaciones disminuyendo así el periodo de suspensión de sus contratos, pues quedarían “desafectados durante ese tiempo”.

GARANTÍA DE REINICIO DE LA ACTIVIDAD

Por su parte, la empresa se compromete con los sindicatos UGT y CCOO a adoptar las actuaciones necesarias, tanto externas (proveedores, suministradores, clientes) como internas, –mantenimiento y preparación de las instalaciones–, para garantizar el reinicio de la actividad productiva una vez finalizado el periodo de vigencia del expediente, tanto si agota su vigencia como si, por evolución positiva del mercado, no fuese necesario agotarla.

El control y seguimiento de la aplicación de los acuerdos se realizará a través de una Comisión de Seguimiento Central y otra de centro de trabajo, compuestas paritariamente por la dirección y por representantes de los sindicatos firmantes, con competencias para interpretar los acuerdos y para solucionar cualquier tipo de incidencia que pudiera producirse en el desarrollo de las medidas

Antonio Tarazona ha conseguido las certificaciones de Calidad ISO 9001, Medio Ambiente ISO 14001 y Fertilizantes R.D. 824/2005 con la asistencia técnica y especializada de la consultora Sinergis y tras un riguroso proceso de auditoría elaborado por Bureau Veritas Certificación.
La implantación de un Sistema de Gestión se ha convertido en una existencia casi legal pero sobre todo estratégica para toda empresa que quiere ser reconocida en el mercado y adquirir un elevado nivel de competitividad.
Es una herramienta básica de toda gestión empresarial, que permite establecer una metodología para la mejora continua y para lograr la satisfacción de las necesidades del cliente.
Este certificado es una inmejorable tarjeta de presentación de empresa, tanto para clientes actuales como potenciales.
Enhorabuena a Antonio Tarazona por su consecución, esperamos que este nuevo objetivo cumplido sea la continuación de la obtención de éxitos futuros.

Grupo Iñesta ha conseguido las certificaciones de Calidad ISO 9001 y de fertilizantes R.D. 824 con la asistencia técnica y especializada de la consultora Sinergis y tras un riguroso proceso de auditoría elaborado por Bureau Veritas Certificación.
La implantación de un Sistema de Gestión se ha convertido en una existencia casi legal pero sobre todo estratégica para toda empresa que quiere ser reconocida en el mercado y adquirir un elevado nivel de competitividad.
Es una herramienta básica de toda gestión empresarial, que permite establecer una metodología para la mejora continua y para lograr la satisfacción de las necesidades del cliente.
Este certificado es una inmejorable tarjeta de presentación de empresa, tanto para clientes actuales como potenciales.
Enhorabuena a Grupo Iñesta por su consecución, esperamos que este nuevo objetivo cumplido sea la continuación de la obtención de éxitos futuros.

Daymsa ha renovado la certificación de fabricante de fertilizantes según R.D. 824/2005 con la asistencia técnica y especializada de la consultora Sinergis y tras un riguroso proceso de auditoría elaborado por Bureau Veritas Certificación.
La implantación de un Sistema de Gestión se ha convertido en una existencia legal pero también estratégica para toda empresa que quiere ser reconocida en el mercado y adquirir un elevado nivel de competitividad.
Es una herramienta básica de toda gestión empresarial, que permite establecer una metodología para la mejora continua y para lograr la satisfacción de las necesidades del cliente.
Este certificado es una inmejorable tarjeta de presentación de empresa, tanto para clientes actuales como potenciales.
Enhorabuena a Daymsa por su renovación, esperamos que este nuevo objetivo cumplido sea la continuación de la obtención de éxitos futuros.

http://www.agrodigital.com/PlArtStd.asp?CodArt=81769

http://www.elpais.com/articulo/economia/fertilizantes/encarecen/elpepueco/20120109elpepieco_7/Tes

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=1055088

http://www.huelvainformacion.es/article/huelva/1144389/luz/verde/fertinagro/para/reactivar/la/factoria/nilefos.html

http://www.elcomercio.es/v/20111217/aviles/principado-sostiene-chemastur-cumplido-20111217.html